La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, stabilisce il quadro utilizzato dal ministro per la sicurezza sociale e l’ispettorato per la salute, per affrontare i problemi sul lavoro. Alcune industrie sono ulteriormente regolate da regolamenti o codici di condotta approvati. Se sei interessato ad essere aggiornato sulle novità della sicurezza sul lavoro segui il blog www.psbconsulting.it.

Questi sono stati generalmente introdotti laddove si riconosce la necessità di una regolamentazione prescrittiva per assistere i datori di lavoro nella gestione dei rischi specifici. La legge è divisa in varie parti, ciascuna delle quali contiene una serie di articoli che trattano un aspetto specifico. Ci sono articoli che stabiliscono le definizioni dei termini usati all’interno della legge.

Sicurezza sul lavoro Napoli: doveri generali

La legge stabilisce i doveri di un datore di lavoro per i loro dipendenti; imponendo ad ogni datore di lavoro di garantire, per quanto ragionevolmente possibile, la salute, la sicurezza e il benessere sul lavoro di tutti i dipendenti. La fornitura e la manutenzione di impianti sicuri e sistemi di lavoro sicuri, l’identificazione e la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti.

Le disposizioni intese a garantire che gli articoli e le sostanze siano utilizzate, manipolate, immagazzinate e trasportate in modo sicuro. La fornitura di informazioni adeguate, l’istruzione, la formazione e la supervisione. La fornitura di un mezzo sicuro di accesso da e verso qualsiasi luogo di lavoro. La fornitura di un ambiente di lavoro con strutture e disposizioni sufficienti per garantire il benessere dei dipendenti.

La legge impone a tutti i datori di lavoro con 5 o più dipendenti di firmare un documento scritto sulla politica in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di portare questo, e qualsiasi revisione, all’attenzione dei dipendenti del datore di lavoro. La politica deve includere l’identificazione e la valutazione dei rischi significativi e il modo in cui devono essere affrontati.

Alcuni articoli impongono ai dipendenti di prendersi in maniera ragionevole cura di se stessi, della salute e della sicurezza degli altri dipendenti che possono essere influenzati dalle loro azioni o dalle omissioni sul lavoro. I dipendenti devono anche cooperare con il proprio datore di lavoro o qualsiasi altra persona che possa avere responsabilità legali secondo la legge, ad esempio adottando sistemi di lavoro sicuri, indossando dispositivi di protezione personale forniti e simili.

Ai lavoratori autonomi è richiesto di lavorare in un modo che non influenzi negativamente la loro salute e sicurezza sul lavoro o quella degli altri. La legge stabilisce che qualsiasi persona che detiene il controllo di locali o parti di locali utilizzati come luogo di lavoro da persone diverse dai loro dipendenti, ad esempio contraenti, deve garantire che tali aree siano sicure per quelle persone in cui lavorare.

Gli articoli costituzionali, stabiliscono i doveri su progettisti, fabbricanti, importatori e fornitori di articoli vari, compresi gli articoli che sono utilizzati sul posto di lavoro o qualsiasi articolo di equipaggiamento da fiera.